师资科工作职责
1. 负责开展学校的师德师风建设工作,建立健全学校教师职业道德规范,建立健全高校师德建设长效机制,建立教师职业信用档案。
2.根据学校总体规划,参与学校师资队伍建设发展规划的制定与实施,打造高水平师资队伍。
3.负责高层次人才的引进和一般人才的招聘工作。
4.负责各类专业技术人才项目的推荐、申报、评先评优及管理工作;
5.负责学校专业技术职务的评审工作;
6.完成领导交办的其他工作。
劳资科职责
1.宣传贯彻上级部门有关人事、劳资方面的政策法规,建立健全人事劳资管理制度,并组织实施。
2.负责教职工考勤及请休假管理,负责全校教职工考核及各项薪资待遇的发放。
3.负责全校教职工社会保险的缴纳、日常管理等工作。
4.做好学校岗位设置、岗位管理、编制管理、人员调配等工作。
5.负责做好劳动合同的签订、变更、终止等劳动合同管理工作。
6.建立健全教职工档案管理制度,做好教职工人事档案审核管理工作。
7.做好学校离退休职工的服务工作。
8.负责统筹人事处日常行政事务。
教师发展中心办公室工作职责
1. 负责组织开展师资培训,制定全校教师职业发展总体规划、政策文件和全校教师职业培训计划。
2. 负责教师发展中心平台的建设和维护工作,采集、统计上报平台各类数据。
3. 负责教师发展中心场地建设、服务与管理工作。
4. 负责教师境内外研修,企业实践选派与服务工作。
5. 负责教师资格认定工作。
6.负责人事处如双高、优质校、诊改、五年规划、各项总结等工作的跟进、整合和上报。
7. 完成领导交办的其他工作。