人事处工作职责

 

师资科工作职责

1. 负责开展学校的师德师风建设工作,建立健全学校教师职业道德规范,建立健全高校师德建设长效机制,建立教师职业信用档案。
2.
根据学校总体规划,参与学校师资队伍建设发展规划的制定与实施,打造高水平师资队伍。
3.
负责高层次人才的引进和一般人才的招聘工作。
4.
负责各类专业技术人才项目的推荐、申报、评先评优及管理工作;
5.
负责学校专业技术职务的评审工作;
6.
完成领导交办的其他工作。

 

 

劳资科职责
1.
宣传贯彻上级部门有关人事、劳资方面的政策法规,建立健全人事劳资管理制度,并组织实施。
2.
负责教职工考勤及请休假管理,负责全校教职工考核及各项薪资待遇的发放。
3.
负责全校教职工社会保险的缴纳、日常管理等工作。
4.
做好学校岗位设置、岗位管理、编制管理、人员调配等工作。
5.
负责做好劳动合同的签订、变更、终止等劳动合同管理工作。
6.
建立健全教职工档案管理制度,做好教职工人事档案审核管理工作。
7.
做好学校离退休职工的服务工作。

8.负责统筹人事处日常行政事务。


教师发展中心办公室工作职责
1. 
负责组织开展师资培训,制定全校教师职业发展总体规划、政策文件和全校教师职业培训计划。
2. 
负责教师发展中心平台的建设和维护工作,采集、统计上报平台各类数据。
3. 
负责教师发展中心场地建设、服务与管理工作。
4. 
负责教师境内外研修,企业实践选派与服务工作。
5. 
负责教师资格认定工作。
6.
负责人事处如双高、优质校、诊改、五年规划、各项总结等工作的跟进、整合和上报。
7. 
完成领导交办的其他工作。